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SWS東日本株式会社 次世代育成支援行動計画

仕事と子育ての両立ができる職場環境を整備することによって、従業員の福利の向上を図り、同時に次世代を担う子どもの職業意識の情勢と親子間の相互理解を深める一助に資するための行動計画について、下記の通りとします。

計画期間 2021年4月1日から2024年3月31日の3年間
内容

【目標1】
インターンシップの受け入れを強化します。

対策:

2021年4月:大学院生、大学生、高専生のインターンシップ受入れを実施し、就業体験機会を提供する。

【目標2】
育児、介護に関連した諸制度の周知方法を整備します。

対策:

2021年10月:育児、介護に関する制度、それに関係するリリーフポイント制度(失効年休積立休暇等制度)について小冊子にまとめて、従業員へ配付し、男女従業員の制度理解を促します。

【目標3】
年次有給休暇の取得目標15日/年を達成するとともに、すべての従業員の年次有給休暇取得日数を最低6日/年以上とする。

対策:

2022年4月:従業員の有休取得日数の管理の徹底と、アニバーサリー有給休暇等(誕生日有休)の取得率向上施策の周知・徹底を図ります。