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SWS東日本株式会社 女性活躍推進法行動計画

弊社では男女ともが各々の個性や能力を発揮し、活躍できる風土づくりを目指し、各種取組を進めて参ります。

計画期間 2019年4月1日~2022年3月31日(3年間)
数値目標

① 採用(新卒)における女性の割合を40~50%以上とする

② 女性の総合職を複数名(2名以上)採用する。

行動計画

【取り組み1】
女性の活躍ぶりを会社説明会で積極的にPRする

2019年4月~

【取り組み2】
会社ホームページや求人サイトに、女性総合職の活躍ぶりを更新掲載する。

2020年4月~

【取り組み3】
管理・監督者職向け、ダイバーシティーに関する講習会を実施する。

2020年4月~