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SWS東日本株式会社 女性活躍推進法行動計画

弊社では男女ともが各々の個性や能力を発揮し、活躍できる風土づくりを目指し、各種取組を進めて参ります。

計画期間 2016年4月1日~2019年3月31日の3年間
数値目標

① 採用(新卒)における女性の割合を40~50%以上とする

② 女性の総合職(新卒)を1名以上採用する

行動計画

【取り組み1】
女性が活躍できる職場であることを会社説明会で積極的にPRする

2016年4月~

【取り組み2】
女性総合職採用促進策としてホームページを更新(女性総合職の働きぶり紹介)

2016年6月~

【取り組み3】
管理職向け、育児と両立しながら働く部下との対話・育成ガイドブック制定

2016年10月~

【取り組み4】
従業員の適正な育成・評価に向けた部門長へのヒアリング実施

2016年10月~