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ＳＷＳ東日本株式会社　女性活躍推進法行動計画

弊社では男女ともが各々の個性や能力を発揮し、活躍できる風土づくりを目指し、各種取組を進めて参ります。

計画期間	2022(令和4)年4月1日～2025(令和7)年3月31日（３年間）
数値目標	【取組１】　女性総合職を各年1名以上採用する【取組２】　男性の育児休業等・育児目的休暇取得率を20％以上とする
行動計画	【取組１】　①　採用説明会において、女性の働き方や活躍についてPRする　②　HPにて定期的に女性総合職の活躍についての更新をする時期：2022年4月～
	【取組２】　①　2022年度:男性の育児休業についてのハンドブックの作成配布・　　　希望者、基幹職への育休制度に関する研修を実施する　②　2023年度:全基幹職向けのイクボスの研修を実施する　③　2024年度:男性社員の育児休業取得者及び、その上司の体験談を　　　社内で共有する